genannte Gestaltungswirkung hat und das Arbeitsverhältnis in jedem Falle auflöst. Auch das hat das Bundesgericht im Urteil 1C_103/2007 bestätigt. Das Bun-
34

desgericht hat denn auch gefunden, aufgrund von Art. 2 Abs. 1 PeV und Art. 39
Abs. 2 aPV sei von einem Beschwerdeverfahren besonderer Natur auszugehen.