Nach der Rechtsprechung muss das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien
derart gestört sein, dass die sofortige und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger Ausweg erscheint (vgl. BGE 116 II 142). Die Beweislast trifft
grundsätzlich denjenigen, der ein ausserordentlicher Kündigungsgrund geltend
macht (vgl. Rebinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, Bern 2002, N 357).