7. Art. 337 OR bestimmt, dass insbesondere der Arbeitgeber jederzeit das
Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen fristlos auflösen kann. Als wichtiger Grund
gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach
Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet
werden darf (Abs. 2). Über das Vorhandensein solcher Umstände entscheidet der
Richter nach seinem Ermessen, darf aber in keinem Fall die unverschuldete Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung als wichtigen Grund anerkennen (Abs. 3).