c) Grundsätzlich besteht durch den Anstellungsvertrag zwischen den Parteien eine
schriftliche und rechtsgenügliche Abrede über die Aufschiebung der Fälligkeit. Es
liegen mehrere durch die Berufungskläger abgeschlossene Verträge im Recht, bei
welchen eine Zeitspanne zwischen Vertragsabschluss und Vertragserfüllung von
mehr als sechs Monaten verabredet wurde. Diese sind im Sinne obiger Ausführungen den Versicherungsverträgen gleichzustellen, weshalb auch die arbeitsvertraglich vereinbarte maximale Zeitdauer der Aufschiebung von zwei Jahren, entgegen der Ansicht der Berufungskläger, grundsätzlich zulässig ist.