Trotz der missverständlichen Bezeichnung ist die Entschädigung hingegen nicht Schadenersatz und setzt daher auch keinen Schadensnachweis voraus; Schadenersatzansprüche, sollten sie aus anderen Rechtstiteln geschuldet
sein, werden in Art. 336a Abs. 2 OR vielmehr ausdrücklich vorbehalten. Weil der
Arbeitnehmer neben der Entschädigung Ersatz für den Schaden verlangen kann,
der ihm als Folge der missbräuchlichen und damit widerrechtlichen Kündigung
entstanden ist, darf sich die Entschädigungshöhe nicht an den finanziellen Einbussen des betroffenen Arbeitnehmers orientieren.