Die Höhe der Geldstrafe wegen missbräuchlicher Kündigung bestimmt sich
durch ihren Präventivzweck. Sie muss so hoch sein, dass sie abschreckend
wirkt. Der missbräuchlich Kündigende soll sich seine ‚Vertragsfreiheit‘ nicht zu
einem geringen Preis erkaufen dürfen (Rehbinder, Berner Kommentar, Bern
1992, Art. 336a N 3). Die Entschädigung soll den Arbeitgeber in erster Linie für
das dem Arbeitnehmer durch die missbräuchliche Kündigung zugefügte Unrecht
bestrafen. Trotz der missverständlichen Bezeichnung ist die Entschädigung hingegen nicht Schadenersatz und setzt daher auch keinen Schadensnachweis voraus;