Auch aus
der damals gültigen Personalverordnung (GS 153) lassen sich keinerlei Verfahrensvorschriften entnehmen. Die Kündigung erwuchs entsprechend, wie oben
ausgeführt, mit Verfügungsdatum in formelle Rechtskraft, da kein ordentliches
(kantonales) Rechtsmittel gegeben war.