Vielmehr muss ein trifftiger Grund für die Kündigung vorliegen, so etwa nicht zufriedenstellende Arbeitsleistungen oder fehlender Bedarf. Es ist jeweils an das
Gebot der Rechtsgleichheit und den Grundsatz des Verbotes des willkürlichen
Handelns gebunden (Poledna, Annäherungen an das Obligationenrecht, in: Personalrecht des öffentlichen Dienstes, Bern 1999, S. 228). Zudem ergibt sich aus
der verfassungsrechtlichen Verfahrensgarantie, dass die betroffene Person vor
der Entlassung zwingend anzuhören und der Entscheid der entlassenden Behörde zu begründen ist (Poledna, a.a.O., S. 231).