Hinzu kommt, dass der Beschwerdeführer gemäss Arbeitsvertrag (employment
contract) vom 8. März 2019 keinen vertraglichen Anspruch auf ein jährliches Incentive
hatte, auch wenn solche Zahlungen in den Vorjahren geleistet worden sind (für das
Jahr 2020 wurde ein Bonus von CHF 26‘600.00 und für die Jahre 2021 und 2022 je
CHF 35‘000.00 bezahlt). Die B. AG hat sich sogar vorbehalten, das Incentive-System
jederzeit zu ändern oder aufzuheben.