Im Sinne einer Faustregel darf der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt sein, als
er dies im Falle der Arbeitgeberkündigung gewesen wäre. Dem Arbeitnehmer sind als
Ausgleich dieser Nachteile entsprechende Vorteile zu gewähren, damit das Erfordernis
der Reziprozität der Konzessionen erfüllt ist. Lohnansprüche, die dem Arbeitnehmer
aufgrund der Sperrfrist und der damit verlängerten Vertragslaufzeit zustehen würden,
sind daher vom Arbeitgeber abzugelten (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_94/2020
vom 9. Juli 2020 E. 6.3).