Unvorhersehbare Umstände, die keiner Partei zugerechnet werden können und
nach dem Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages, aber noch während
der ohne den Abschluss des Aufhebungsvertrages massgebenden Kündigungsfrist
auftreten, sind für die Frage der Zulässigkeit bzw. Rechtfertigung des Aufhebungsvertrages auch rückwirkend in die Beurteilung der legitimen Interessenlage miteinzubeziehen. Im Sinne einer Faustregel darf der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt sein, als
er dies im Falle der Arbeitgeberkündigung gewesen wäre.