Beide Parteien müssen auf Rechte verzichten, sodass es sich um einen echten
Vergleich mit gegenseitigem Nachgeben handelt, der nicht nur dem Arbeitgeber Vorteile bringt. Der Unterschied zwischen einem verbotenen einseitigen Verzicht und einem zulässigen Vergleichsverzicht besteht darin, dass beim Vergleich beide Parteien
auf Ansprüche von ungefähr gleichem Wert verzichten und so zu einer angemessenen
Lösung gelangen. Dabei kann es sich auch um Ansprüche handeln, die im Zeitpunkt
des Vergleichsabschlusses unsicher sind.