Zudem habe
der Beschwerdeführer im ersten Halbjahr 2023 einen ausserordentlich hohen Umsatz
erzielt, womit er einen hohen Bonus für das Jahr 2023 hätte erwarten können. Insbesondere in Bezug auf den retention bonus sei zu beachten, dass der Geschäftsverlauf
im Jahre 2023 bis zur Kündigung des Beschwerdeführers sehr gut gewesen sei und
die Kündigung just in einem Zeitpunkt erfolgt sei, der eine Auszahlung des Boni verhindert habe.