So habe dem Beschwerdeführer gemäss Variation Letter vom 30. April
2021 im Rahmen eines Cash Plan ein retention bonus in der Höhe von CHF 90'000.00
zugestanden, der über einen Zeitraum von drei Jahren ausbezahlt werden sollte, wenn
gewisse Voraussetzungen hierzu erfüllt seien. Die ersten beiden Auszahlungen seien
gemäss dem cash plan geleistet worden. Dann sei per Ende Juni 2023, kurz vor dem
Stichtag der dritten Auszahlung per 1. Juli 2023, die Kündigung erfolgt. Zudem habe
der Beschwerdeführer im ersten Halbjahr 2023 einen ausserordentlich hohen Umsatz
erzielt, womit er einen hohen Bonus für das Jahr 2023 hätte erwarten können.