Auch bezüglich dieses Arbeitsverhältnisses ist weder aktenkundig, dass es
aus gesundheitsbedingten Gründen aufgehoben worden ist, noch liegt während dieser
Zeitperiode ein ärztliches Arbeitsunfähigkeitszeugnis vor. Im Übrigen bestehen keine
Indizien, dass der Klägerin wegen ihres Verhaltens gekündigt worden wäre. Es gibt in
den Akten keine Anhaltspunkte, dass die Klägerin an dieser Arbeitsstelle nicht zu
100% arbeitstätig gewesen wäre. Rückblickend kann deshalb diese Arbeit nicht, wie
dies die Klägerin vorbringt, als Eingliederungsversuch gewertet werden.