Auch im
Einspracheentscheid vom 18. Juni 2020 hielt die Beschwerdegegnerin unter Verweis
auf ihre Verfügung lediglich fest, dass die Beschwerdeführerin ihrer ehemaligen Arbeitgeberin wiederholt Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben habe, ohne
diese Anlässe zu benennen und mittels Unterlagen zu belegen. Somit unterliess es die
Beschwerdegegnerin, die Verschuldensfrage an der Kündigung abzuklären und entsprechend zu begründen.