Aufgrund der
Akten ist einzig erwiesen, dass die ehemalige Arbeitgeberin der Beschwerdeführerin
deren angebliches Fehlverhalten erstmals am Tag der fristlosen Kündigung vorhielt.
Dass zuvor je eine Verwarnung oder Abmahnung an die Beschwerdeführerin ausgesprochen worden ist, ist nicht aktenkundig.