Der Beschwerdeführer reicht somit
keinerlei Unterlagen ein, die die Vorwürfe betreffend Mobbing und übler Nachrede belegen. Als Zeugen hierfür benennt er seine Ehefrau und seinen Hausarzt, wobei er
nicht geltend macht, dass diese bei irgendwelchen diesbezüglichen Handlungen seitens der Arbeitgeberin anwesend waren. Diese Zeugen könnten somit wohl nichts aus
eigener Wahrnehmung zu Mobbing-Handlungen durch die Arbeitgeberin aussagen und
auf eine Befragung kann verzichtet werden. Ebenso kann auf die Parteibefragung des
Beschwerdeführers verzichtet werden, weil er die Möglichkeit hatte, seine Sicht der
Dinge in der Beschwerde darzulegen.