Im Bereich der freiwilligen Stellenaufgabe findet das sozialversicherungsrechtliche Schadenminderungsprinzip grundsätzlich seine Grenze am Zumutbarkeitsgedanken. Eine Stelle, die dem Versicherten
nicht zur Annahme zugemutet werden kann, kann ihm grundsätzlich auch nicht zum
Beibehalten zugemutet werden. Andererseits dürfte der Zumutbarkeitsaspekt für eine
bereits sich in Ausübung befindende Beschäftigung grosszügiger zu fassen sein als bei
einer Stelle, die der Versicherte noch nicht angetreten hat (Gerhards, a.a.O., Art. 30
N 13).