2. Die Beschwerdegegnerin erwidert, dass der Beschwerdeführer in einer Kaderfunktion
gearbeitet habe. Es dürfe von einem Mitarbeiter in dieser Gehalts- und Funktionsstufe
durchaus erwartet werden, dass er sich auf Geschäftsreisen begebe. Die Geschäftsreisen seien auch im Arbeitsvertrag unter Punkt «Erfüllungsort» vermerkt sowie im Stellenprofil Produktmanager. In Kaderfunktionen sei es üblich, dass die Arbeitsstunden
nicht mehr kontrolliert würden. 50 Stunden-Wochen und mehr seien nicht selten.