Betreffend allfälliger nicht gerechtfertigter Vorwürfe hätte sie
spätestens nach der ersten Verwarnung aktiv werden müssen. So hätte sie entweder
die Gesprächsnotiz nicht unterschreiben, jedoch stattdessen den Vermerk, dass sie mit
der Beurteilung ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sei, verlangen sollen oder aber
sie hätte sich an die nächsthöhere Vorgesetztenstelle oder die Personalabteilung wenden sollen.