Dieses Verhalten muss beweismässig klar feststehen und gemäss
Art. 20 lit. b des Übereinkommens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation
(IAO) über Beschäftigungsforderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit vorsätzlich
erfolgt sein, ansonsten eine Einstellung ausser Betracht fällt. Dabei reicht es aus, dass
das allgemeine Verhalten am Arbeitsplatz aus sachlich gerechtfertigten Gründen vom
Arbeitgeber missbilligt wurde und der Arbeitnehmer trotz Wissen um diese Missbilligung sein Verhalten nicht geändert hat, womit er dem Arbeitgeber Anlass zur Kündigung gab bzw. eine solche in Kauf nahm.