Die nun vorliegende Beschwerde richte sich in der Argumentation überwiegend gegen die Kündigung durch den Arbeitgeber, welche nicht rechtens sei. Die Beschwerdeführerin habe
die Kündigung jedoch akzeptiert, sie sei rechtsgültig. Das Fehlverhalten der Beschwerdeführerin sei durch die Arbeitgeberin sauber dokumentiert worden, die Aussagen der
Arbeitnehmerin seien subjektiv und nicht belegt. Es wäre an der Beschwerdeführerin
gelegen, sich gegen allfällige nicht gerechtfertigte Vorwürfe zu wehren, noch bevor die
Kündigung ausgesprochen worden sei, respektive spätestens nach Aussprechen der
Kündigung durch den Arbeitgeber.