Wenn tatsächlich alle Vorgesetzten die
Fehler ihrer Mitarbeitenden verantworten würden, so hätte auch ihr Vorgesetzter für
ihre Fehler geradestehen müssen. Doch hätte sie nicht damit gerechnet, dass die Aktennotizen zu ihrer Kündigung führen würden, denn sie sei eine langjährige und verdiente Mitarbeiterin gewesen, ansonsten hätte sie sich gegen diese gewehrt. Die Gesprächsnotizen seien allenfalls als Aussage der Arbeitgeberin zu bewerten, die ihrer
Aussage gegenüberstünden. Wenn Aussage gegen Aussage stehe, dürfe dies nicht zu
ihren Lasten ausgelegt werden.