Das unfaire Verhalten des Arbeitgebers habe sich in vier Gesprächsnotizen manifestiert. In Folge der ersten Gesprächsnotiz mit dem neuen Vorgesetzten habe sie sich
im Januar 2018 über das Verhalten ihres Vorgesetzten beim Regionalleiter beschwert.
Die vier Gesprächsnotizen hätte sie nicht deshalb jeweils unterzeichnet, weil sie die
Vorwürfe akzeptiert hätte, sondern weil sie als Vorgesetzte die Verantwortung für Fehler ihres Teams habe übernehmen müssen. Wenn tatsächlich alle Vorgesetzten die
Fehler ihrer Mitarbeitenden verantworten würden, so hätte auch ihr Vorgesetzter für
ihre Fehler geradestehen müssen.