Am 21. April 1995 begann er mit seiner Arbeit bei der Y. Damit liegen zwischen der Auflösung des Arbeitsverhältnis bei der
Klägerin und der Aufnahme einer allfälligen konkurrenzierenden Tätigkeit mehr als
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1½ Jahre. Gemäss der herrschenden Lehre rechtfertigt sich für den Schutz des Kundenstammes eine Konkurrenzverbotsdauer von ungefähr einem halben Jahr. Eine
Karenzentschädigung, welche eine längere Dauer als angemessen erscheinen lassen würde, wurde nicht ausbezahlt. Auch andere Gründe, welche vorliegend eine
Abweichung von dieser Regel bedingen könnten, liegen nicht vor.