a) Aus der zeitlichen Befristung des Verbotes auf drei Jahre darf nicht geschlossen werden, dass eine dreijährige oder unter drei Jahren liegende Laufdauer als angemessen im Sinne des Gesetzes zu betrachten ist. Vielmehr sind in jedem Einzelfall
die Interessen des Arbeitgebers daraufhin zu überprüfen. Fabrikationsgeheimnisse
rechtfertigen regelmässig längere Fristen als Kenntnisse über den Kundenstamm.
Hat nämlich der Nachfolger des scheidenden Arbeitnehmers erst einmal Zugang zur
bestehenden Kundschaft gefunden, so wandert der Kunde höchstens noch ab, wenn
er die Fähigkeit und Tüchtigkeit des früheren Arbeitnehmers als von entscheidender
Bedeutung ansieht.