a) Die Klägerin schloss als Arbeitgeberin mit dem Beklagten als Arbeitnehmer am
26. Juni 1992 folgenden Arbeitsvertrag ab:
„1. Der Arbeitnehmer tritt am 29. Juni 1992 als Personalberater in die Firma X
ein. Sein Arbeitsort ist die Filiale in A, wobei er bei Bedarf auch in anderen Filialen
eingesetzt werden kann.
…
3. Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Salär von Fr. 3’800.--. Die Gratifikation
für ein volles Kalenderjahr beträgt einen 13. Monatslohn.
4. Das Arbeitsverhältnis gilt für unbestimmte Zeit abgeschlossen. Nach der
dreimonatigen Probezeit beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.