Bei der Pauschalierung auf einen Viertel Monatslohn handelt es sich nicht um eine Konventionalstrafe, sondern lediglich um eine Umkehr der Beweislast bezüglich des Schadens des Arbeitgebers. Um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, den Gegenbeweis mangelnden oder geringeren Schadens zu führen, muss der Arbeitgeber darlegen, worin sein Schaden besteht (Rehbinder, a.a.O., N 2 zu Art. 337d OR; Streiff/von
Kaenel, a.a.O., N 4 zu Art. 337d OR). Übliche Kosten für die Suche nach einem Nachfolger sind dabei kein ersatzpflichtiger Schaden, denn diese wären auch bei ordentlicher Kündigung des Arbeitnehmers entstanden. (Rehbinder, a.a.O., N 1 zu Art.