4-6
Ansprüche abgegolten, soweit sie nicht in diesem Aufhebungsvertrag zusätzlich gewährt
würden. Der Beschwerdeführer wurde mit dieser Entschädigung, welche betragsmässig
exakt drei Monatslöhnen für die Dauer der maximal möglichen Kündigungssperrfrist von
90 Tagen entspricht, nicht schlechter gestellt, als wenn ihm seine Arbeitgeberin gekündigt hätte.