Eine separate Mitteilung oder Verfügung
betreffend die beruflichen Massnahmen findet sich nicht in den Akten. Dies muss so
interpretiert werden, dass die Beschwerdegegnerin in der angefochtenen Verfügung
auch das Begehren des Beschwerdeführers um berufliche Massnahmen abweist. Es
fehlen jedoch jegliche Ausführungen zur Verwertbarkeit der Arbeitsfähigkeit, zur
Selbsteingliederungspflicht und zur Verneinung der beruflichen Massnahmen.