Die C.
AG löste das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin per 15. August 2004 auf, weil der an
diese übertragene Aufgabenbereich zur Partnerfirma nach Deutschland verlegt worden
sei. Auch bezüglich dieses Arbeitsverhältnisses ist weder aktenkundig, dass es aus gesundheitsbedingten Gründen aufgehoben worden ist, noch liegt während dieser Zeitperiode ein ärztliches Arbeitsunfähigkeitszeugnis vor. Im Übrigen bestehen keine Indizien,
dass der Klägerin wegen ihres Verhaltens gekündigt worden wäre. Es gibt in den Akten
keine Anhaltspunkte, dass die Klägerin an dieser Arbeitsstelle nicht zu 100% arbeitstätig
gewesen wäre. Rückblickend kann deshalb diese Arbeit nicht, wie dies die Klägerin vor-