Wäre etwa Servicepersonal einzustellen, so dürfte
der gesuchstellende Arbeitgeber viel eher verlangen, dass die betreffenden Personen die Sprache der Stammkundschaft spricht. Auf der
Ebene der firmeninternen Kommunikation ist das Türkische auch
nicht in Ansätzen erforderlich. Türkische Sprachkenntnisse sind für
die vorliegende Stelle daher nicht erforderlich, weshalb die Identität
zwischen (objektiviertem) Stellenprofil und Gesuch gerade nicht gegeben ist.
2004 Bau-, Raumplanungs- und Umweltschutzrecht 439

III. Bau-, Raumplanungs- und Umweltschutzrecht