vermittelnde Person die gleiche Sprache wie der gesuchstellende Arbeitgeber spricht. Dies ist hier insofern der Fall, als der Einsprecher
offensichtlich fliessend deutsch spricht. Er kann also lediglich den
Anspruch erheben, dass die zu vermittelnde Person über Deutschkenntnisse verfügen muss. Dies vor allem auch deshalb, weil Personen mit dieser Funktion gerade nicht dem Publikum, namentlich einer allfällig türkisch sprechenden Stammkundschaft des X. Imbiss
ausgesetzt sind. Wäre etwa Servicepersonal einzustellen, so dürfte
der gesuchstellende Arbeitgeber viel eher verlangen, dass die betreffenden Personen die Sprache der Stammkundschaft spricht.