Was die zu besetzende Stelle betrifft, so stellt sich die
Frage, welche Anforderungen ein gesuchstellender Arbeitgeber an
diese erheben darf. Es ist klar, dass die Regeln der Zulassungsbeschränkung, wie sie der Inländervorrang statuiert, unterlaufen werden, wenn der Arbeitgeber spezifische Eigenschaften des Arbeitnehmers verlangt, die für die Besetzung der Stelle ohne rechtsgenügliche Bedeutung sind. So schränkt gerade das Erfordernis, eine bestimmte Sprache oder eine bestimmte Tätigkeit zu beherrschen, das
Angebot auf dem inländischen Arbeitsmarkt mehr oder weniger drastisch ein.