monatigen Probezeit beim Wechsel der Einsatzfirma, worauf der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat, dürfen sich beim Familiennachzug
nicht zu dessen Nachteil auswirken. Dies gilt umso mehr, wenn nicht
feststeht, warum die Einsatzfirma einem bewährten Arbeitnehmer
wie dem Einsprecher keinen unbefristeten Arbeitsvertrag anbietet.
Anders zu entscheiden hiesse, Jahresaufenthalter, die bei der momentan schwierigen Wirtschaftslage Temporärarbeit verrichten
(müssen), faktisch vom Familiennachzug auszuschliessen. Dies wäre
verfassungswidrig und entspräche nicht dem Willen des Bundesrates,
der die Begrenzungsverordnung erlassen hat.