Der Einsprecher bestand längst die dreimonatige Probezeit.
Schon aus Gründen der Rechtsgleichheit ist er nun so zu behandeln,
wie wenn er mit der Einsatzfirma direkt einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hätte: Die unter E. 3.2.2.1 angestellten Erwägungen treffen
auch auf ihn zu. Die Besonderheiten des Temporärarbeitsrechts wie
sehr kurze Kündigungsfristen und der stetige Neubeginn einer drei-
484 Verwaltungsbehörden 2003