Das hat mit Unflexibilität der Arbeitnehmer(innen) nichts zu tun, sondern stellt eine weitere indirekte
Diskriminierung von Personen mit familiären Verpflichtungen dar
(vgl. MARGRITH BIGLER-EGGENSCHWILER, a.a.O., Rz. 96 zu Art. 8
BV, wo sich die Autorin auch zu indirekten Diskriminierungen durch
vordergründig objektive Gründe wie z.B. Familienlasten und Arbeitszeit äussert. Dies gilt umso mehr, als die Einsprecherin Abrufarbeit anbietet).
2.3 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Rekrutierungsbemühungen der Einsprecherin gegen Art. 7 Abs. 4 lit. a und b BVO
sowie Art. 8 BV verstossen. Die Einsprache erweist sich daher als
unbegründet und ist abzuweisen.