Sie stellt aber keinen schützenswerten Grund dar, die Suche
nur auf Frauen zu beschränken. Zweitens legt die Einsprecherin nicht
dar, wie kostspielig und aufwändig die Schulung der Hygiene- und
Betriebsordnung ist, dass sich die "Zeitinvestition" nur langfristig
lohnt. Überdies kann das Risiko, dass auch eine Frau nach kurzer
Zeit wieder kündigt, nicht ausgeschlossen werden. Dieses Risiko
liegt ausschliesslich beim Unternehmer und tangiert die arbeitsmarktliche Prüfung nicht. Drittens ist unbeachtlich, dass die geschilderte leichte Produktionsarbeit (Absetzen der Produkte auf Bleche,
Qualitätskontrolle, allgemeine Reinigungsarbeit etc.) nicht von Mitarbeitern (scil.