Selbst wenn die Voraussetzungen des Vorrangs erfüllt
wären, so würde das Gesuch spätestens am Erfordernis der Rekrutierungspriorität scheitern. Eine Bewilligung kann prinzipiell nur
Angehörigen aus dem EU- oder EFTA-Raum gewährt werden, was
lediglich für hochqualifizierte Personen nicht gilt (Art. 8 Abs. 1 und
2 BVO). Nach Abs. 3 der gleichen Bestimmung kann im arbeitsmarktlichen Entscheid eine weitere Ausnahme verfügt werden, wenn
es sich um qualifizierte Arbeitskräfte handelt und besondere Gründe
diese Ausnahme rechtfertigen.
Ob der Neffe des Einsprechers eine qualifizierte Arbeitskraft in
diesem Sinne ist, braucht indessen nicht entschieden zu werden.