Ausserdem ist F.V. in der Schweiz weder zur Erwerbstätigkeit
noch zum Stellen- und Berufswechsel berechtigt. Hiefür - und damit
sich ein Arbeitgeber auf den Grundsatz der Handelsgewerbefreiheit
berufen kann (die Einsprecherin rügt eine Schlechterstellung der
Branche der Personalverleiher) - müsste er, was klar nicht der Fall
ist, zur Erwerbstätigkeit in der Schweiz zugelassen sein (zum entscheidenden Kriterium der Zulassung auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt vgl. BGE 122 I 47 und 114 Ia 312).
3. Allein Art. 21 AVG verbietet vorliegendenfalls die Erteilung der beantragten Stellenantrittsbewilligung.