Gemäss Ziff. 2.2.5 Abs. 1 des
Vorsorgereglements kann eine versicherte Person, die im Einvernehmen
mit dem Arbeitgeber über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus weiterarbeitet, die Fälligkeit der Altersleistung aufschieben, bis das Arbeitsverhältnis definitiv aufgelöst wird, längstens aber bis zur Vollendung des
70. Altersjahres.