Nach Auffassung des Spezialverwaltungsgerichts und des Verwaltungsgerichts können unter gleichbleibenden Verhältnissen wiederkehrende Auslagen vom Arbeitgeber pauschaliert ersetzt werden, ohne dass gegenüber
der Veranlagungsbehörde jedes Mal der Verwendungsnachweis zu leisten
ist. Wird eine pauschale Spesenvergütung ausgerichtet, ohne dass der Arbeitgeber vor der Festsetzung deren Höhe für einen repräsentativen Zeitabschnitt genaue Aufzeichnungen über die tatsächlichen Auslagen erstellt
hat, kann die Veranlagungsbehörde die pauschale Spesenvergütung je
nach den Umständen des Einzelfalles ganz oder teilweise zum Erwerbs-