N 19 [Lfg. 38 Juni 2013]) und liegt somit keine Verletzung des Diskriminierungsverbots vor. Dass die Dinge mit Blick auf eine inländische Betriebsstätte eines ausländischen Unternehmens und das Betriebsstättediskriminierungsverbot von Art. 25 Abs. 2 DBA D – CH allenfalls anders liegen,
ändert nichts (vgl. dazu Oesterhelt/Schreiber, a.a.O. Art. 7 N 14 mit Hinweisen).