7.1.3.
"Gleichartige Kapitalabfindungen des Arbeitgebers im Sinn von Art. 17
Abs. 2 DBG können steuerlich als Vorsorgeleistung betrachtet werden,
wenn folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind: (1) die steuerpflichtige Person verlässt das Unternehmen ab dem vollendeten 55. Altersjahr;
(2) die (Haupt-) Erwerbstätigkeit wird definitiv aufgegeben oder muss aufgegeben werden; (3) durch den Austritt aus dem Unternehmen und dessen
Vorsorgeeinrichtung entsteht eine Vorsorgelücke. Diese ist durch die Vorsorgeeinrichtung zu berechnen.