Bezüglich den einverlangten Lohnabrechnungen pro 2018 macht der Rekurrent geltend, er habe diese per E-Mail auf die von der Arbeitsgeberin zur
Verfügung gestellten E-Mail-Adresse und auf den von ihr zur Verfügung
gestellten Computer erhalten. Diesen habe der Rekurrent der Arbeitgeberin
zurückgeben müssen. Die E-Mails mit den Lohnabrechnungen habe er
nicht ausgedruckt und privat aufbewahrt. Dass der Rekurrent die Lohnabrechnungen 2018 der Arbeitgeberin nicht, hingegen die Terminformulare
mit vertraulichen und sensiblen Kundendaten trotz Schweigepflicht und
Konkurrenz- bzw. Abwerbeverbot bei sich aufbewahrt hat, scheint wenig
glaubwürdig.