4.2.
Gemäss "Art. 20.1 Bestandteile des Arbeitsvertrags" bildet das Vergütungsreglement einen integrierenden Bestandteil des Arbeitsvertrags des
Rekurrenten mit der F. GmbH. Dabei wurde sogar vermerkt, dass bei
Widersprüchen zwischen Arbeitsvertrag und Vergütungsreglement
letzteres vorgeht. Dass diese Regelung dem Rekurrent als bekannt
angerechnet werden muss, ergibt sich aus der Unterzeichnung des
Arbeitsvertrages (Unterschriften auf der gleichen Seite wie die genannte
Bestimmung). Es sind einerseits keine Gründe ersichtlich, weshalb ihm das
Vergütungsreglement nicht ausgehändigt worden sein sollte.