Das Bundesgericht führte aus,
die Steuerbehörde wäre nicht verpflichtet gewesen, besondere Untersuchungsmassnahmen oder zusätzliche Abklärungen vorzunehmen, sofern
sie sich darauf beschränkt hätte, die Einkommensschätzungen an den in
vorherigen Perioden aufgrund noch gesicherter Kenntnisse festgelegten
Beträgen zu orientieren und davon – wenn überhaupt – nur in geringfügigem Masse abzuweichen. Ein Einfordern von Lohnausweisen beim Arbeitgeber wäre vor diesem Hintergrund nicht erforderlich gewesen (Urteil des
Bundesgerichts vom 11. Juli 2017 [2C_679/2016, 2C_680/2016],
Erw. 5.2.1.).