Strittig sei im arbeitsrechtlichen Klageverfahren vor dem Zivilkreisgericht T. im Wesentlichen die Frage, ob die
fristlose Kündigung am 15. August 2017 ungerechtfertigt erfolgt sei. Der
Geschäftsführer und Inhaber der ehemaligen Arbeitgeberin habe mit
haltlosen Strafvorwürfen nachträglich einen Rechtfertigungsgrund für die
ungerechtfertigte fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu
konstruieren versucht.