Wie der Rekurrent ausführt, konnte aus dieser Bewertung zusammen mit
dem Auszug aus dem Bonusreglement "How it works" die persönliche Leistung des Rekurrenten ausgerechnet werden. Jedoch geben die Rekurrenten selbst an, dass die Höhe des Bonus Ende 2016 aufgrund der vorliegenden Unterlagen und Vereinbarungen (noch) nicht auf einen Betrag fixiert
werden konnte, sondern lediglich innerhalb von zwei Grenzbeträgen definiert wurde. Denn die Bewertung der persönlichen Ziele wird in "Factor"
70 % bis 130 % angegeben (vgl. How it works). Dabei gilt

 für "above expectations" eine "Performance" von 116 % bis 125 % und
 für "meets expectations" eine "Performance" von 85 % bis 115 %.